Un imparcial Vista de salud en el trabajo y seguridad industrial
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«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al patrón con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.
Conozca ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo de empresas públicas y privadas de Colombia
Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
Esto evita multas y sanciones por parte de las autoridades competentes, y ayuda a ayudar una buena reputación tanto a nivel empresarial como en la sociedad en general. Por otra parte, el cumplimiento de estas políticas asimismo evita posibles demandas y litigios por parte de los empleados.
En el entorno de su autonomía y en crecimiento de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada uno de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, concorde con las disposiciones normativas expedidas por el Ocupación de Educación Nacional.
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«Respaldar condiciones de trabajo seguras y saludables en el ampliación de las diferentes actividades productivas en la FUNDACIÓN UNIVERSITARIA NAVARRA, a través de las actividades de promoción y protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, seguridad y salud en el trabajo definición metal y social de los colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales»
Key words: small and medium company; occupational health; occupational safety and health; projects management; strategical management
7,10 Otra perspectiva, refiere que la partida de evaluación de la gobierno en SST se complementa con las falencias en la planificación financiera, afectando de forma directa la continuidad de las acciones preventivas, la previsión de la relación costo-beneficio y costo-utilidad, puesto que no se analiza la permanencia en el tiempo de los presupuestos,23 y por ende se pierde la continuidad de los procesos en SST.
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